国资国企搭桥铺路促就业

前不久,“赣就有位来”江西省2023年国资系统专场招聘活动在南昌举办。活动以离校未就业毕业生及重点就业群体为重点,采取“线上招聘+线下双选会+直播带岗”形式举行,吸引省属国有企业、中央驻赣企业等50余家用人单位参加,提供各类优质岗位约600个,计划招录3800余人。

参加线下双选会的江铜集团人力资源部副总经理魏海彬介绍,集团积极做好就业尤其是高校毕业生就业工作,通过参与相关引才活动、开展校企合作、优化人才培养机制等方式挖潜供岗,全年计划在全国招录800余人,并从薪酬待遇、职业发展等多个角度增加引才力度。

值得一提的是,在今年的国资系统专场招聘活动中,省属国有企业根据岗位需求科学合理设置招聘条件,破除“唯名校、唯学历、唯帽子”倾向,不将毕业院校、国(境)外学习经历、本企业实习期限等作为限制性条件,积极为高校毕业生拓展岗位。

省国资委采取面对面沟通、召开专题调度会等方式,指导省出资监管企业采取扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等举措,有效挖掘招聘规模空间,切实提高招聘数量和质量。

今年以来,省国资委通过定期调度企业促进就业情况,免费为用人单位提供信息发布、视频面试网络服务等方式,不断完善就业岗位调度和岗位统一平台发布制度,及时掌握省出资监管企业就业工作进展情况,督促指导企业加大力度提升就业质量。目前,通过“江西国资”微信公众号发布招聘岗位需求2000余个,涵盖各级国有企业、省属职业院校等140余家单位。

此外,省国资委指导省出资监管企业以国家级科研平台为重点,以省级科研平台为补充,认真梳理岗位需求,加大优秀毕业生储备力度,最大限度做好科研助理岗位开发工作。

据统计,近三年省出资监管企业报送计划招录高校毕业生近1.2万人,年均增长22%。下一步,省国资委将继续加强与人社部门的合作,指导省出资监管企业创新市场化人才招募机制,持续开展“线上+线下”招聘,通过直播带岗、校园招聘等形式,为促进高校毕业生就业搭桥铺路。

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