近日，教育部留学服务中心发布了最新的 2022 中国留学回国就业蓝皮书。
蓝皮书使用教育部留学服务中心 2021 年海外留学回国人员有关数据，以及留学回国人员就业情况专项调查数据进行了分析。
蓝皮书显示，我国留学回国人数持续攀升;留学回国就业人员的主要工作地集中在北京，占比超 50%;此外，在国有企业工作的留学回国人员最多，占比达到 49.94%。
超半数留学生回国在北京工作
蓝皮书介绍了留学回国人员总体情况。
其中，女性比例高于男性，女性占比为 56.57%，男性占比 43.43%;年龄集中在 20-30 岁之间。
其中大多数具有硕士学位(76.04%)，其次是博士学位(15.77%)，平均每6名回国就业的留学人员，就有一位具有博士学位。
留学回国就业人员的留学地点包括 6 个大洲、57 个国家和地区，以及我国香港、澳门两个特别行政区。
在硕士学位组成中，主要获取学位的国家或地区是英国(37.51%)，其次是美国(19.37%)、澳洲(16.07%)和中国香港(7.04%)。
拥有博士学位的回国就业人员中，在美国获得博士学位占 30.15%，其次是日本(8.87%)、韩国(8.18%)和英国(7.89%)。
蓝皮书报告了留学回国人员的学科分布情况，可以发现，涉及了绝大多数学科类别，理学是留学回国就业人员人数最多的方向，占 28.08%，其次是管理学 (18.36%)、工学(17.84%)和经济学(16.35%)。
蓝皮书公布了留学回国人员在国内的工作地分布情况。从省份来看，留学回国就业人员的主要工作地集中在北京，占比超过了50%。
其他占比较多的省份为山东、广东和山西，占比分别为 7.86%、6.82% 和 5.15%，主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。
在国企、事业单位工作的占比80%
在教育部的报告中，关于留学回国就业人员的工作单位性质分布情况方面，可以发现，在国有企业(包括央企、北京市属国企和非北京市属国企三类)工作的留学回国人员最多，占比达到 49.94%，工作在事业单位(包括高等院校、科研院所和其他事业单位三类)的人数占比为 31.33%。
工作在民营经济单位(包括民营企业、民办非企业两类)的留学回国人员占比为 8.61%。
其他占比较高的单位分别是外资企业(3.22%)、会计师事务所(1.12%)和律师事务所(0.43%)。
蓝皮书显示，留学回国人数持续攀升。自 1978 年以来，累计有 625.68 万人出国留学，近 500 万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的八成左右。
除了教育部留学服务中心的报告，此前，领英人才洞察 Think Insights 通过会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业访谈，也调研发布了 2022 年《中国留学生归国求职洞察报告》。
领英的分析报告也指出，中国留学生回国意向增强。
在疫 情 影响下，希望毕业后能在国外找到工作并开始自己的职业生涯的留学生，相较于 2020 年，占比下降超 10%，且选择毕业后立即回国就业(32%)和尚在观望中(31%)的留学生占比不仅均较 2020 年有所增加，总和也已经超六成。
对于有回国求职意愿的海归受访者，家庭因素、文化因素以及安全与稳定因素是其选择回国就业的前三大动因，看好国内发展前景则是第四大原因。此外，不同地区还出台了不同的创业支持政策。
但和教育部留学服务中心的报告略有不同的是，领英的报告指出，高景气行业及外资企业吸引力更强，所谓高景气行业，如：科技/互联网及金融服务/保险行业是海归们的热门选择;在留学生关注和选择的岗位/职能类别分布中，技术研发类、分析/数据类比例 最 高。
而在回国就业核心顾虑方面，则以薪资待遇不理想、找不到理想工作、担心不适应国内职场环境为主。这也能侧面说明海归回国就业焦虑和不确定的心态。
薪资福利成为重要顾虑因素
根据领英报告的数据，留学生对回国求职的薪资预期较高，但不同学历的留学生对于薪资的预期没有明显差异。其中，超过三成的留学生预期的月薪为 25,000 人民币/月。
除了薪资待遇， 职业发展和上升空间、工作稳定性和工作环境也是中国留学生回国求职的核心关注点。
留学生优先职位平均年薪 24.43 万元，比其他职位平均年薪(21.14万)高出 3.29 万元，提供留学生优先职位最多的是互联网行业，占比 26.85%;文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为 19.77%、11.43%。整体来说，留学生优先职位占所有职位的 10%。
2022 年，应届留学生的期望平均年薪为 23.11 万元，比国内应届生的期望年薪高出了 9.04 万元。
虽然整体而言，海归毕业生相较于国内学生在就业上有一定的优势，但归根结底，想要发挥出留学生的优势，还是需要提前做好规划，不仅要在学业上多花精力，掌握课堂上的知识，还需要多积累相关实习经验，提高自身的综合竞争力。