11月21日，由职业经理研究中心和企业观察报社联合主办的留学生就业服务座谈会在北京举行。企业观察报社副社长施进军和职业经理研究中心相关直属单位负责人出席座谈会，与会领导和专家围绕“国资央企如何服务‘一带一路’倡议做好国际人才队伍建设”这一主题，展开深入研讨交流。会议由施进军主持。

　　“一带一路”倡议提出10年来，国资央企服务“一带一路”建设逐步走深走实，“走出去”的步伐愈加稳健，积极地参与到国际竞争中，不断实施国际化人才战略，高度重视国际化人才培养、引进和管理。随着留学归国人数突破百万和建设“一带一路”的实际需要，如何建立健全国际化人才储备机制，为国资央企建立起完善的人才库及后备人才库，越来越被国资央企重视。由此，职业经理研究中心联合企业观察报社以“打造职业经理人（后备）队伍，提升国资央企经营管理水平”为宗旨，建设运营国际人才数据库，探索解决当前国际化人才选拔、留用、培养等领域的关键问题。

　　会上，国际人才数据库项目办相关负责人介绍了项目建设的目标意义和阶段性成果。国际人才数据库服务于各类国际化人才用人单位，通过专业化深耕、数智化布局、国际化拓展三项战略举措，着力打造国际高层次人才集聚平台、开发平台、服务平台、交流平台，为推动央企高质量发展，参与“一带一路”建设，提高国家科技创新活力提供人才支撑和智力支持。

　　与会领导及专家针对国际人才数据库的应用及未来发展展开讨论。教育部国际合作与交流司原一级巡视员陈盈晖认为，央企“走出去”根本在于人才。只培养优秀人才还不够，需要让人才在一线实践中进行磨炼。国际人才数据库应首先发挥它的人才集聚功能，形成独有的优势和特色。北京环球英才交流促进会执行会长兼秘书长、俄罗斯工程院外籍院士丁志峰认为，来华留学人才与留学归国人才同样重要，开发利用好来华留学人才，能为央企落实人才本土化应用提供重要支撑。教育部高校学生司原司长、高校毕业生就业协会顾问王炽昌表示，如何吸引留学人才回国并更好地发挥作用，需不断完善政策体系。国际人才数据库未来应扩大覆盖面，为我国挖掘和输送更多高层次人才。中国传媒大学国际传媒教育学院副院长唐培林介绍了中国传媒大学中外合作特色及国际化人才培养经验，希望以此次座谈会为契机，与国际人才数据库项目加强合作联系，聚焦创新培养方式，引进优质资源，提升办学实力。